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2023年养老金调整，企退和事退人员涨钱相差多少？提前了解

时间进入五月份，2023年养老金调整相关工作即将启动，退休人员满怀期待，希望多涨一些，改善退休生活，那么，2023年养老金调整，企退和事退人员涨钱相差多少呢？下面我们逐步为大家分析、解答，提前了解一下，做到心里有数。

第一，企事业养老保险制度已经并轨，养老金调整采取同样的调整方式。

从2014年10月份机关事业单位养老保险制度改革以后，企事业单位养老保险制度就实现了并轨。不仅两者的缴费方式和养老金计算方式实现了统一，养老金调整也逐步走向统一。最近几年都是采取定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

第二，涨钱多少和企业、事业退休的身份无关，由自身所处地区、基础养老金水平、缴费情况、年龄等因素决定。

由于企事业单位退休人员养老金调整方式相同，所以两者涨钱多少并不会因为身份不同就区别对待。从定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式的特性来看，涨钱多少主要和退休人员自身所处地区、基础养老金水平、缴费情况，以及年龄等因素有关。

所处地区不同，养老金的调整方案就不同，各地区会结合自身地区的实际，在制定养老金调整方案时，通过提高或降低不同调整方式的标准，来达到自身的侧重点，以便通过养老金调整保障公平，提高效率。

之所以有人认为企事业单位退休人员涨钱存在差异，是因为两者的养老金水平原本就存在着一定的差异，大多数企业退休人员的养老金要低于大多数事业单位退休人员的养老金，因此在挂钩基础养老金调整方面，大多企业退休人员并不占优势，所以在这一块可能会少涨一些养老金，但养老金涨钱多少并不是由基础养老金作为唯一的衡量标准，还和地区、缴费年限、年龄等因素有关，所以以此来草率的认为养老金越高，调整标准越高，是错误的。

第三，企退和事退人员涨钱多少因人而异，相差多少不确定。

由于企事业单位不同的退休人员所处地区不同，基础养老金有高有低，缴费年限有长有短，年龄有大有小，所以，涨钱因人而异，并不能根据企事业单位退休来判断两者涨钱相差多少。即使知道大多数企业退休人员的养老金低于事业单位退休人员的养老金，但仅仅通过基础养老金高低，是无法判断两者涨钱相差多少的，毕竟所处地区、年龄、缴费等都会影响涨钱多少。

比如假设某地的调整方案中，定额调整涨40元，挂钩基础养老金调整1%，挂钩缴费年限一元每年，高龄倾斜70~79岁涨40元，80及80岁以上涨60元。可见养老金调整方案并未提到企业和事业单位退休身份问题，所以两者涨钱多少和身份无关，因此讨论企业和机关事业单位退休人员涨钱相差多少，基本上是没有多大意义的。

大家也不用因为自身养老金较低就认为上涨钱数不多，实际上由于高龄倾斜不是所有人员都能够参与，而是要达到一定的年龄条件，所以高龄倾斜很大程度上决定了涨钱的多少，而基础养老金和缴费年限是和退休前的缴费情况有关的，多缴多得，无可厚非，不要盲目攀比。对于退休人员来说保持身体健康、身心愉悦、健康长寿才是最重要的。

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